Агентство по подбору персонала в Минск

Подбор персонала

В современных условиях рынка труда, при жестком дефиците квалифицированных кадров, компании сталкиваются с проблемой самостоятельного поиска сотрудников. Практически невозможно без ущерба для бизнеса, в той или иной мере, найти качественный персонал, просто разместив объявление о вакансии.

Все больше собственников и руководителей бизнеса обращаются за помощью в профильные организации.

Наше кадровое агентство подберет вам сотрудника максимально быстро и наиболее подходящего по профессиональным и личностным качествам. Нам известно, как дорого ваше рабочее время, поэтому основной объем работы по отбору мы берем на себя.

ЗНАКОМСТВО

Прежде чем приступить к поиску сотрудника, мы должны изучить специфику вашей компании: вид деятельности, ее структуру, особенности миссии, корпоративные правила и стандарты. Здесь будет много вопросов и выяснения деталей. Однако не стоит пугаться, чем больше исходной информации у нас окажется в начале, тем точнее мы сможем попасть в конечную цель — найти правильного сотрудника. С полным перечнем не только требований к кандидату, но и возможностей, которые предоставляет ваша компания, мы сможем и **подобрать специалиста** с необходимыми навыками, и заинтересовать его в этой работе, рассказав о преимуществах вашей компании.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА

Далее мы просим вас заполнить *заявку* на подбор, в которой четко и максимально развернуто необходимо описать функциональные обязанности будущего сотрудника, требования к его профессиональным компетенциям, опыту работы, личностным качествам. Предварительный портрет кандидата на данную позицию, условия его найма, сроки закрытия вакансии, стоимость услуги и гарантийные обязательства — все эти моменты согласовываются и прописываются в *договоре*. После подписания договора мы переходим к следующему этапу и не отвлекаем вас от важных бизнес-процессов.

ПОИСК КАНДИДАТОВ

Мы подключаем все возможные методы поиска сотрудников. Размещаем платные объявления о вакансии на специализированных ресурсах и изучаем кандидатов, которые на нее откликнулись. Также используем общедоступные сайты и собственную базу резюме, которая насчитывает более 150 000 соискателей и постоянно пополняется. Кроме этого, осуществляем **поиск кандидатов** из отраслевых компаний и конкурентной среды, применяем рекомендательный рекрутинг, поиск с помощью интернет-ресурсов: профессиональные сообщества, социальные сети и другое. На данном этапе наша задача — **найти кандидатов**, которые отвечают ключевым запросам.

ОЦЕНКА СПЕЦИАЛИСТА

Доверяй, но проверяй! Поэтому мы обязательно приглашаем отобранных нами кандидатов на собеседование в свой офис. Интервьюируем, при необходимости используем моделирующие кейсы, тесты и прочее. Обязательно собираем рекомендации от предыдущих работодателей. Таким образом из первичной выборки мы определяем кандидатов наиболее подходящих по требованиям заявки.

ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ О НАЙМЕ

Резюме, отобранных нами кандидатов, мы направляем вам и организовываем собеседование. Профессиональные навыки и компетенции важны, но еще важно и личностное восприятие. Вы выбираете сотрудника, и сотрудник выбирает вас — вам обоим важно комфортное и эффективное сотрудничество. После встречи и совместного обсуждения с нами понравившихся кандидатов принимается окончательное решение о найме.

РАСЧЕТ И ГАРАНТИИ

По истечении 10 рабочих дней после того, как кандидат приступит к исполнению своих обязанностей, вам необходимо оплатить услуги по подбору персонала согласно договору. Наш стандатрный гонорар составляет 1,2 месячного оклада кандидата. Минимальный платеж 2400 рублей, в случае, если окладная часть кандидата менее 2000 рублей. С первого дня работы сотрудника вступают в силу гарантийные обязательства. Мы будем поддерживать контакт с вами и с новым членом команды столько, сколько потребуется для его эффективной адаптации в коллективе. Обязательно заменим сотрудника, не прошедшего испытательный срок.

Наша работа включает в себя следующие этапы